Mit csinálunk mi a Bejelentő Védőnél?
A 2023. évi XXV. törvény a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról kimondja, hogy minden legalább 50 főt foglalkoztató foglalkoztatónak, illetve a Pmt (2017.évi LIII. törvény) hatálya alá tartozó foglalkoztatónak, kötelessége belső visszaélés-bejelentési rendszert kialakítania.
A Bejelentő Védőnél hiszünk abban, hogy létszámra való tekintet nélkül minden foglalkoztatónak érdekében áll visszaélés bejelentő rendszert kialakítania, hiszen ezáltal biztonságos, stabil munkakörülményeket tud biztosítani minden munkavállalója számára. Az üzleti kapcsolatok szempontjából is kiemelkedően fontos egy átlátható és jól kiépített, működő visszaélés bejelentő rendszer megléte, hiszen ez növeli a szervezetbe vetett bizalmat.
Alapelvünk a bejelentő védelme, legyen az akár anonim, akár nevesített bejelentő. Az általunk kiépített visszaélés bejelentő rendszerek és a vonatkozó szabályozás is garanciát jelentenek a helyes eljárásra, biztosítékot nyújtanak a bejelentők számára, hogy bejelentéseiket komolyan veszik, és okleveles visszaélés bejelentés kivizsgáló által kerülnek kivizsgálásra.
Tudta, hogy átlagosan a szervezetek éves bevételük 5%-át vesztik el a különböző visszaélések következtében?
A visszaélés bejelentést működtető cégeknél, még akkor is, ha számukra nem kötelező a rendszer bevezetése, bizonyítottan csökkennek a visszaélések, és ebből fakadóan megmutatkozó anyagi veszteségek.
Amennyiben Ön még nem rendelkezik visszaélés-bejelentési rendszerrel, szabályzattal, magatartási és etikai kódexszel, keressen minket bizalommal! Foglalkozunk visszaélés-bejelentési szabályozás megalkotásával, visszaélés-bejelentési rendszer kiépítésével és működtetésével, az ezzel kapcsolatos belső oktatásokkal, bejelentések szakszerű kivizsgálásával, és az Önök számára javaslatok megtételével.